โครงการพัฒนาระบบบุคลากร
เพื่อก้าวสู่ความเป็นเลิศ

สถาบันวิจัยและพัฒนา เป็นหน่วยงานที่มีภารกิจสำคัญด้านการส่งเสริมงานวิจัย สร้างองค์ความรู้ และสนับสนุนการ พัฒนางานวิชาการ ความสำเร็จตามภารกิจดังกล่าวขึ้นอยู่กับคุณภาพและความพร้อมของบุคลากรเป็นอย่างยิ่ง หาก บุคลากรทราบบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจน มีแนวทางพัฒนาตนเองที่ตรงจุด มีเส้นทางความก้าวหน้าที่เป็นธรรม และได้ รับการประเมินผลอย่างโปร่งใส ย่อมส่งผลให้ปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และช่วยขับเคลื่อนผลงานของสถาบันให้ เจริญก้าวหน้า ตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) หมวดที่ 5 บุคลากร แนะนำให้ องค์กรมีการวางแผนและจัดระบบงานด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ ชัดเจนในหน้าที่ความรับผิดชอบ สร้างแนวทาง ความก้าวหน้าในอาชีพ พัฒนาความรู้ความสามารถอย่างต่อเนื่อง และมีระบบประเมินผลที่ยุติธรรม เพื่อให้บุคลากร เติบโตไปพร้อมกับหน่วยงาน และร่วมขับเคลื่อนการกิจให้บรรลุเป้าหมาย ปัจจุบัน แนวทางการดำเนินงานด้านบุคลากร ของสถาบันยังมีส่วนที่ต้องปรับปรุง แผนพัฒนาบุคลากรที่มีอยู่เป็นข้อมูลเดิมที่ล้าสมัย ไม่เคยนำมาใช้เป็นแนวทาง ปฏิบัติงานอย่างจริงจัง และไม่สอดคล้องกับภารกิจปัจจุบัน คำบรรยายลักษณะงานยังไม่สมบูรณ์ ส่งผลให้บุคลากรอาจ ไม่เข้าใจขอบทบาทหน้าที่ชัดเจน ขาดแนวทางที่ชัดเจนในการเตรียมความพร้อมเพื่อการเติบโตในสายงาน และ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานยังต้องปรับปรุงให้เหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงานของสถาบัน หากยังไม่มีการ ปรับปรุง จะส่งผลให้การบริหารและพัฒนาบุคลากรขาดทิศทาง และอาจไม่สามารถตอบสนองภารกิจของสถาบันได้ อย่างเต็มที่

ด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องใช้ข้อมูลเดิมเป็นแนวทางเบื้องต้น แล้วจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรฉบับใหม่ให้ทันกับ สมัยและสอดคล้องกับสถานการณ์ ปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงานให้ครบถ้วนทุกตำแหน่ง วางแนวทางการเตรียม ความพร้อมและส่งเสริมบุคลากรให้ก้าวหน้าในสายงาน รวมถึงพัฒนาระบบประเมินผลให้ชัดเจนและเหมาะสม เพื่อให้ บุคลากรมีความเข้าใจที่ตรงกัน มีแนวทางพัฒนาตนเองที่ชัดเจน และร่วมกันขับเคลื่อนสถาบันสู่ความเป็นเลิศตาม เกณฑ์มาตรฐานต่อไป