PROJECT 07
เสร็จสิ้น · ผลลัพธ์ครบถ้วน
โครงการสร้างสุข
ในองค์กร
ระยะเวลา
24 ธ.ค. 68, 3 ก.พ. 69
2 กิจกรรมย่อย
ผู้เข้าร่วมครั้งที่ 1
18 คน
จากกิจกรรมที่ 1
ผู้เข้าร่วมครั้งที่ 2
19 คน
จากกิจกรรมที่ 2
พึงพอใจ
90.20 %
ทั้ง 2 ครั้ง
01
หลักการและเหตุผล
บุคลากรเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนพันธกิจของสถาบันวิจัยและพัฒนา การดูแลและเสริมสร้างสุขภาวะของบุคลากรจึงเป็น
ภารกิจที่มีความสำคัญเพื่อให้บุคลากรมีขวัญกำลังใจที่ดีสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความผูกพันต่อองค์กร
ปัจจุบัน บุคลากรต้องเผชิญกับความกดดันจากการทำงานและการเปลี่ยนแปลงในสังคมอย่างต่อเนื่อง หากขาดการดูแลที่เหมาะสม
อาจนำไปสู่ความเครียด ภาวะหมดไฟ (Burnout) และส่งผลต่อคุณภาพการทำงานขององค์กร
ดังนั้นการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต จึงเป็นแนวทางสำคัญในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน
(Quality of Work Life) และสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน (Work-Life Balance)
เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว สถาบันวิจัยและพัฒนาจึงจัดทำ โครงการสร้างสุขในองค์กร
โดยมีกิจกรรมหลัก ได้แก่
1) กิจกรรมสวัสดีปีใหม่ สถาบันวิจัยและพัฒนา เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี ความสามัคคี และบรรยากาศองค์กรที่อบอุ่นผ่านกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้และสันทนาการ
2) กิจกรรมลดความเครียดและเพิ่มสมดุลชีวิตกับการทำงาน ผ่านการบรรยายเชิงจิตวิทยาและการฝึกปฏิบัติ (Workshop)
เพื่อให้บุคลากรได้เรียนรู้เทคนิคการจัดการความเครียดเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกและนำไปประยุกต์ใช้ในการดำเนินชีวิตและการทำงาน
การดำเนินโครงการนี้คาดว่าจะช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่บุคลากรเพิ่มพลังในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
และพัฒนาองค์กรไปสู่การมีบรรยากาศการทำงานที่เป็นสุขและยั่งยืน
02
วัตถุประสงค์
01
เสริมสร้างสุขภาพกายและสุขภาพจิต
เพื่อเสริมสร้างสุขภาพกายและสุขภาพจิตของบุคลากรให้มีสมดุล ลดความเครียด และสามารถปรับตัวต่อแรงกดดันในการทำงานได้
02
ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่น
เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่น เกิดความร่วมมือ ความสามัคคี และความผูกพันในองค์กรผ่านกิจกรรมเชิงสร้างสรรค์และสันทนาการ
03
พัฒนาทักษะการจัดการความเครียด
เพื่อพัฒนาทักษะด้านการจัดการความเครียดและการสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน (Work-Life Balance) ที่บุคลากรสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตจริงได้
04
สร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจ
เพื่อสร้างแรงจูงใจ ขวัญและกำลังใจในการทำงาน ส่งผลให้บุคลากรมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น
03
กิจกรรมย่อยที่จัดขึ้น
24 ธ.ค. 2568 · 08.30–16.30
ผู้เข้าร่วม 18 คน
พึงพอใจ 90.20%
สวพ.สุขดี ครั้งที่ 1 — การสร้างสมดุลชีวิตและการทำงาน
กิจกรรม Work–Life Balance เพื่อเสริมสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
ให้บุคลากรมีสุขภาวะที่ดีและพร้อมรับมือกับความเครียดอย่างเหมาะสม
ผ่านกิจกรรม Workshop และการแบ่งปันประสบการณ์
3 ก.พ. 2569 · 08.30–16.30
ผู้เข้าร่วม 19 คน
พึงพอใจ 90.20%
สวพ.สุขดี ครั้งที่ 2 — สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก
กิจกรรม Smart and Smile Workplace เพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก
ความสัมพันธ์ที่ดีในทีม และความสุขในการทำงานร่วมกัน
พร้อมกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ที่สร้างความผูกพัน
04
ผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด
| ตัวชี้วัด | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ร้อยละ |
|---|---|---|---|
| จำนวนบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม ครั้งที่ 1 | ≥ 18 คน | 18 คน | 100.00 |
| ระดับความพึงพอใจกิจกรรมครั้งที่ 1 | ≥ 80% | 90.20% | 90.20 |
| จำนวนบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม ครั้งที่ 2 | ≥ 18 คน | 19 คน | 100.00 |
| ระดับความพึงพอใจกิจกรรมครั้งที่ 2 | ≥ 80% | 90.20% | 90.20 |
ผู้เข้าร่วมรวม
37คน
จาก 2 ครั้ง
พึงพอใจเฉลี่ย
90.20%
สูงกว่าเป้า
เข้าร่วมครั้งที่ 2
19คน
100.00% ของเป้า
งบประมาณรวม
30,000บาท
ตามแผน
Highlight
"บุคลากรเข้าร่วมเกินเป้าหมายทั้งสองครั้ง ความพึงพอใจสูงกว่า 90% สะท้อนบรรยากาศการทำงานเชิงบวกที่เกิดขึ้นจริง"